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當前位置: 正文

我校及時組織學習市委干部工作“1+3”文件精神

發布時間:2018-08-23    


市委《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》等四份文件最近下發后,我校于817日上午組織了校委中心組(擴大)學習會,專題學習1+3文件精神。校領導班子全體成員和全校副處級以上干部參加學習。本次學習會適逢全市開展干部工作專題調研之前,通過學習,也有助于增強對專題調研工作重要性的認識,從而以對組織、對事業、對領導班子和領導干部高度負責的態度參加調研。

學習之后,樂和、明庭權、翟一博等同志還交流了感想。

大家感到,在習近平新時代中國特色社會主義思想指導下,我市根據中央有關干部工作的新要求,結合具體實際,在全國率先出臺干部工作“1+3”四份文件,即《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》,以及《武漢市“獅子型”領導干部常態化管理辦法(試行)》、《武漢市領導干部不擔當不作為問責辦法(試行)》、《關于建立容錯糾錯機制激勵干部擔當作為的實施辦法》。這些文件規定,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,是建設高素質專業化干部隊伍的一項重大舉措,真正踐行了“大膽地用、堅決地調、該容的容”的干部管理新思想、新理念,對于充分調動和激發干部隊伍的積極性、主動性、創造性,切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當,具有十分重要的意義。

1+3”四份文件堅持以“新時代新作為新擔當”為主線,深刻把握從嚴管理與關心愛護的辯證統一關系,聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”等突出問題,系統謀劃、綜合施策,不是單從干部工作某個方面作出規定,而是統籌兼顧干部工作的各個方面,抓住影響干部積極性的關鍵癥結,著力將干部選育管用的各個環節銜接起來,將政治教育、思想引導、待遇保障、人文關懷等方面貫通起來,作出通盤部署、制度安排,不僅為廣大干部成長提供了風向標、指南針,而且為加強和改進干部工作提供了導航儀、路線圖。

1+3”四份文件具有很強的現實性、針對性和可操作性。一是近年來我市干部隊伍整體面貌呈現出積極作為、昂揚向上的良好狀態,需要順勢利導通過相關激勵機制把那些“忠誠干凈、思想解放、善謀能干、敢于擔當、實績突出”的獅子型干部進一步遴選出來,放在更加重要的工作崗位上發揮更大更好的作用。二是武漢建設國家中心城市、實現“三化”大目標,需要把那些思想政治素質強,適應經濟社會發展新時代的高素質年輕干部放在更高一級的重要崗位中培養鍛煉,使之早日成長為我市干部隊伍的中流砥柱。三是在我市領導干部隊伍中,也出現了“現在規章制度越來越多,作為就等于犯錯,做得越多錯得越多”的消極思想意識,因此不擔當、不作為的干部在各個領域各個層級中都有所體現。對于這些干部,需要從思想和組織兩個層面進行提前應對和崗位調整。四是“大膽地用、堅決地調、該容的容”這三個方面,對干部管理與培養具有重要意義,對那些因為在改革發展過程中勇于創新、大膽試驗而出現的問題,新出臺的文件進行了明確的界定,提出了要保護、要容忍、要鼓勵的具體措施,從而使敢于擔當作為的領導干部真正卸下思想包袱,能夠輕裝上陣、全力以赴。

關于“1+3”四份文件貫徹實施后的作用和效果,大家認為可以用“四個心”來概括,即讓實干者開心、讓奮斗者放心、讓“南郭先生”擔心、讓不擔當不作為者驚心。

                          


(組織人事處供稿)

 

 


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